آخرین وضعیت لایحه منع خشونت علیه زنان

با پیگیری های ما در دیدار نمایندگان با آقای رییسی- رییس جدید قوه قضاییه ، ایشان قول دادند تا سه هفته دیگر این لایحه را به مجلس ارسال کنند. چرا که یکی از درخواستهای فراکسیون زنان مجلس هم سرعت بخشیدن به تعیین و تکلیف لایحه مذکور است. با آقای لاریجانی هم صحبت کردیم ایشان هم قول داده اند تا به محض اینکه قوه قضاییه لایحه را به مجلس ارایه دهد آن را اولویت دار کنیم و در دستور قرار گیرد . بدین ترتیب لایحه منع خشونت علیه زنان نهایتا تا پایان خرداد به مجلس می آید تا ما بتوانیم پیگیری هایش را انجام دهیم و مصوب شود. در این لایحه برخوردها و مجازات‌هایی در مواردی همچون اسیدپاشی و تجاوز در نظر گرفته شده است که بی‌شک با ارسال هر چه سریع‌تر، مجلس وارد بررسی آن خواهد شد. در بحث قوانین حمایتی برای زنان نه تنها در کشور ما بلکه کشورهای دیگر هم کم و بیش با مشکلاتی مواجه هستند ؛ موضوع حمایت های قانونی از زنان ، مثلا لایحه منع خشونت علیه زنان واقعیت این است که خشونت جنبه‌های گوناگونی دارد در حالیکه قانون فقط به موضوع خشونت فیزیکی توجه می کند البته آن هم خیلی بررسی نمی شود. محروم‌کردن زنان از پستهای حاکمیتی ، نوعی خشونت سیاسی اجتماعی است. زمانی‌که بحث مالکیت مطرح می‌شود، متوجه می‌شویم که 60 درصد امور کشور توسط زنان انجام می‌شود، اما تنها پنج درصد مالکیت کشور متعلق به آنهاست؛ این مسئله نوعی خشونت اقتصادی است. مشارکت زنان در حوزه های مختلف فرهنگی، اقتصادی و سیاسی در همه کشورها وجود دارد و یک سری امتیازاتی را برای زنان قائل شده اند . ما در مجلس علاقمند بودیم تا مشارکتهای سیاسی زنان با موظف کردن احزاب به اینکه حتما 30 درصد یا یک ششم اعضایشان را از بانوان انتخاب کنند تقویت شود ولی متاسفانه رای نیاورد . در حوزه های اقتصادی برای حمایت ها از کارآفرینان زن اقداماتی انجام شده است به طور مثال اگر خانمی بخواهد در شهرکهای صنعتی در یک قطعه زمین فعالیت اقتصادی انجام دهد ، برای مبلغی که باید پرداخت شود یک سری تسهیلاتی ارایه شده است اما اینها کافی نیستند و نیازمند این هستیم تا صندوقهایی که وام های کارآفرینی می دهند در حوزه اقتصادی بیشتر روی حوزه زنان وارد شوند و حمایتهای جدی تری را داشته باشند. در حوزه های اجتماعی معمولا گفته می شود که زنان کارگران ارزان قیمتی هستند، با توجه به نگاه سنتی جامعه ما، مرد را نان آور خانه می داند و در شرایط کاری مشابه، زنان دستمزهایی پایین تری دارند و هیچ گاه حمایت نمی شوند. موضوع دیگر در حوزه های اجتماعی فرزند آوری زنان شاغل است. مادران شاغل زمانیکه فرزند به دنیا می آورند مدتی از کارشان دور می شوند و این فاصله گرفتن باعث می شود تا کارفرما آنها را حذف کند . متاسفانه یک نیروی کاری که تجربه دارد و آموزش دیده به راحتی به خاطر یک وظیفه دیگر که فرزند آوری است کنار زده می شود. اشتغال و امنیت اقتصادی مهم است. اگر به این گروه کمک شود، می توانیم نتایج خوبی برای رشد جمعیت داشته باشیم چون جامعه ما به سمت پیری می رود. علی رغم اینکه در برخی کشورها افراد تمایلی به فرزند آوری ندارند اما در کشور ما این قایل وجود دارد اما به دلیل شرایط سخت اقتصادی و نگرانی از حمایت هایی که در حوزه کاری نمی شود ، زنان سن فرزند آوریشان را دورتر می اندازند درحالیکه می توانیم با وضع مجموعه قوانینی که تبعیض آمیز نباشد و از نگاه کلی و کلان نشات گرفته شود، این عدم حمایت که باعث می شود زنان برسر دوراهی انتخاب قرار گیرند برطرف شود. در مورد مشارکت سیاسی مجلس رای نداد و ما موفق نشدیم چون میانگین تفکر جامعه ما مردسالارانه است شاید دلیل رای نیاوردن آن خود زنان بوده اند چون حضور کمتری داشته اند. باید با آموزش، این تفکر اصلاح شود ، آموزش دادن تنها وظیفه دولت نیست بلکه یک بازوی خوب که در کنار دولت می تواند حضور داشته باشد تشکل های مردم نهاد است. اگر هماهنگی، همکاری و حمایتهای قانونی از سازمانهای مردم نهاد انجام شود، می توانیم خیلی از مشکلات را با تکیه بر این پتانسیل برطرف کنیم. امروزه به زنان خیلی بی مهری می شود و قوانین خوبی نداریم اما همین قوانین کم هم به خوبی اجرایی نمی شود. دغدغه های کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ابوالفضل فتح الهی ، رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران فراهم کردن شرایط مناسب برای تولید و اشتغال زنان، اجرای قوانین مربوط به کار و روابط کار در حوزه بانوان، افزایش مدت مرخصی مادران، پیگیری مطالبات جامعه زنان کارگر و تحقق برنامه‌های روی زمین مانده را از جمله مواردی که نیازمند آگاه سازی جامعه از سوی رسانه است ذکر کرد. دربحث مرخصی زنان باردار که گفته می شود تا 9 ماه می تواند باشد اما شرط آن، مراجعه به دیوان عدالت اداری و گذراندن پروسه اداری است. هم چنین زنی که فرزند به دنیا می آورد بعد از اینکه وارد کار می شود شرایط کار برایش فراهم باشد ؛ ما از شما که در فراکسیون زنان مجلس فعال هستید، انتظار داریم که این موارد را بررسی کنید. امنیت شغلی تشکل های حامی وضعیت معیشتی بحث امنیت شغلی برای کارگران خیلی اهمیت دارد . خیلی از کارگران ما قرارداد ندارند یا قرارداد تسویه حساب سفید امضاء‌دارند که اساسا غیر قانونی است؛ نکته این است که در حوزه های کارگری یک لزوم ساماندهی روی قراردادها و ایجاد امنیت شغلی برای کارگران باید انجام شود . وقتی کارگری امنیت شغلی نداشته باشد حتی روی بحث معیشتی خود نیز اعتراض نمی کند. متاسفانه ادارات کار که شکایت کارگران را بازرسی می کنند پس از طی روندی ، در نهایت رای به نفع کارفرما صادر می شود. تشکل ها و نمایندگان زیادی درباره معیشت کارگران صحبت می کنند با این همه اما، وضعیت کارگران ما نسبت به سالهای گذشته بهتر نشده است؛ مثلا ده سال پیش چیزی به عنوان قرارداد سفید امضا نداشتیم اما الان داریم نکته این است که باید امنیت شغلی در اولویت باشد تا روی معیشت و تشکل گرایی تاثیر بگذارد. یکی از درخواستهای ما از رسانه ها این است که به صورت خاص به حوزه زنان کارگر و مشکلاتشان که از ناحیه کمیته ما رصد شده و و حتی پیشنهاداتی برای اصلاح آنها آمده است ورود کرده وبرای اینکه صدای ما بیشتر شنیده شود نشر دهید. یک آیین نامه در خصوص ممنوعیت اخراج زنانی که کودک زیر 2 سال دارند یا باردار هستند ارائه کردیم که با یک رای در دیوان عدالت اداری کشور رد شد این کار ما کمی سر و صدا کرد . در برنامه چوب خط که یک برنامه اقتصادی در صدا و سیما بود طرح بحث کردیم تشکل ما هنوز نتوانسته در عرصه های ملی و بین المللی خود را نشان دهد و یکی از علتهای آن را خانم های کارگری که این اعتماد به نفس و امنیت شغلی را داشته باشند خیلی کم هستند می توان دانست . برنامه اصلی ما در راستای سخن مقام معظم رهبری که رونق تولید است ایجاد انگیزه برای زنان کارآفرین در موسسات مختلف کارگری می رویم، بیانه می دهیم، سخنرانی کرده و آنها را به حقوق خودشان آگاه می کنیم.